Recrutement externe ou promotion interne ?

Le recrutement externe présente un double risque pour l'entreprise, à savoir :

• le coût relativement élevé de la prospection,

• le risque d'échec lié à l'inadaptation du candidat au poste à pourvoir.

Pour y faire face, les entreprises ont de plus en plus souvent recours aux professionnels du recrutement (cabinets de recrutement).

La pratique du contrat à durée déterminée, avant période d'essai, est devenue, ces dernières années, une méthode d'évaluation du candidat. Cette méthode, critiquable, permet de minimiser le risque, sans pour autant le faire disparaître totalement.

Le recrutement interne, quant à lui, est moins onéreux, mais il implique, sauf dans le cas de restructuration, une embauche externe. Il constitue un facteur de motivation du personnel par promotion interne.

Les 8 étapes du recrutement (B. MARTORY et D. CROZET)